Du stress au malaise, du malaise au conflit, du conflit au litige, du litige au blocage !

 

Mieux vaut prévenir que guérir

 

Un chef d’entreprise, aussi bon et perspicace soit-il, ne peut pas prévoir les risques lié à un conflit interne ou à un litige qui surviennent (toujours au plus mauvais moment) avec un tiers.

 

Même s’il reçoit une aide juridique interne ou externe, un litige qui survient dans le cadre d’un contrat, d’un accord ou d’un simple projet a des conséquences souvent  très préjudiciables à la bonne marche des affaires.

 

Or, dans les accords et conventions, le simple article en fin de contrat qui stipule la clause juridique usuelle ne suffit pas !

 

La clause juridique habituelle est insuffisante.

 

Une fois qu’il faut confier le dossier à son service juridique interne ou externe, tous les chefs d’entreprises qui y sont passés savent oh combien, le temps, l’énergie, l’adrénaline qu’il a fallu déployer pour, non seulement expliquer le dossier, mais aussi le suivre, le relancer; est trop souvent insupportable.

 

Alors qu’il suffit d’ajouter au bas de chacun des contrats et conventions internes et externes à son entreprise...

la ‘clause de médiation’.

 

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N’hésitez pas ! Faites appel au Médiateur professionnel pour fixer un rendez-vous. Il viendra alors vous décrire comment faire dans les moindres détails lors de la rédaction de vos contrats et conventions.

 

Un service gratuit. Une relation gagnant-gagnant !

 

Nous offrons ce Service gracieusement car il nous permet d’entrer en contact avec les dirigeants des entreprises en établissant ainsi un lien pérenne favorable à la médiation dès qu’un litige survient, voire même de façon préventive (voir la rubrique : « Interventions et formations sur la médiation au sein de mon entreprise »).